Qui sommes-nous ?
Christophe Deluc, PDG du Groupe Deluc
Groupe Deluc depuis 1928
Depuis sa fondation en 1928, le Groupe Deluc accompagne les clients de toute la Nouvelle Aquitaine dans leur recherche de leur prochain véhicule, qu’il s’agisse d’une voiture ou d’une camionnette, neuve ou d’occasion.
Avec des emplacements allant de Périgueux à Arcachon le long de l’océan Atlantique, il est probable que vous trouviez un concessionnaire du Groupe Deluc à proximité. Chacun de nos 18 concessionnaires s’engage à respecter nos six piliers de service client, garantissant ainsi une qualité de service uniforme à tous les clients.
Nous sommes fiers d’être l’un des plus anciens réseaux de concessionnaires en Nouvelle Aquitaine et de représenter de nombreuses marques automobiles populaires tels que Citroën, Peugeot, Volkswagen, Audi et bien plus. Que vous recherchiez une voiture élégante pour un usage quotidien, une voiture de sport de luxe ou une citadine pratique, nous avons un véhicule qui répondra à vos besoins. En plus des véhicules neufs et des fourgonnettes, nous proposons une sélection complète de voitures et de véhicules utilitaires d’occasion dans toute la région. Vous pouvez consulter notre stock actuel en ligne dès aujourd’hui, que ce soit par région ou par marque.
Nous offrons également des services d’entretien et de maintenance à des prix compétitifs, soutenus par les constructeurs, pour assurer la longévité de votre véhicule. Que ce soit pour un contrôle technique ou des réparations après un accident, nous sommes là pour vous aider à préserver votre véhicule en bon état.
Notre politique RH
La politique des ressources humaines (RH) au sein du groupe Deluc est fondamentale pour maintenir un environnement de travail positif et productif. Cela commence par une approche proactive au niveau du recrutement des candidats. Une fois le choix des candidats effectués la politique RH se concentre sur leur développement professionnel continu, les techniques de vente et le service client. Elle encourage également la communication ouverte et la collaboration entre les différentes équipes, favorisant ainsi un environnement de travail positif et inclusif.
En outre, la politique RH s’efforce de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en offrant des avantages sociaux attrayants et en mettant en place des programmes de bien-être des employés.
